“吃得苦、霸得蛮、耐得烦。”这不是一句流于表面的口号，而是跨线桥研发人员刻在骨子里的韧性，是困境中敢闯、重压下敢扛、硬仗前敢拼的企业精神底色。
刚刚落幕的六月，研发部多线任务并行、客户工期紧迫、技术需求繁杂，多重压力叠加，成为摆在大家面前的一场严峻考验。
考勤数据是最直观的奋斗佐证，也是最真实的敬业写照。其中成葵交以超标准工时1.86倍稳居加班之最，期间就连端午节也未与家人团聚。为打破工期瓶颈、兑现客户承诺，他开启全天候攻坚模式。工作日深夜的办公室灯火长明，周末的办公工位从未空缺，节假日的休闲时间尽数舍弃。从需求梳理、架构优化，到漏洞排查、细节打磨，再到团队统筹、进度督办，他扎根岗位、全程跟进，不放过每一处细节，不拖延每一项进度。面对高压攻坚态势，他主动担当、迎难而上，没有惊天动地的壮举，只有默默扎根的坚守，用最质朴的行动，生动诠释了岗位担当与实干初心，成为团队攻坚克难的先锋典范。
除成葵交外，还有一大批同心奋战、协同推进的实干员工。端午节在公司加班出勤靠前的同事有王孝辉、谭莉辉、赵自军、谭慧文等；在外出差、奔波现场出勤排名前十的有王笛、张羽、李扬意、苏巧凡、谭邦彦、何查、许唯、邓胖、张皓、苏畅等。他们各自在不同战线扛起重任，同心协力筑牢项目交付坚实防线，齐心协力守住交付节点，最终顺利完成各项项目任务。
公司始终坚持以人为本，并不提倡常态化加班文化，但在项目任务重、时间紧的情况下，大家总能迎难而上、敢打敢拼，牺牲自己的休息时间，攻坚克难，这份挺身而出的责任与坚守，既践行了以客户为中心的服务准则，也生动彰显了实干争先的企业文化内核。同时，公司建立完善调休机制，保障员工的身心健康，让员工能够更好的兼顾工作与家庭。良好的人文保障与正向价值导向聚力，造就团队敢担当、争先进、求卓越的优良作风。
何为“吃得苦、霸得蛮”？是困境面前不低头、重压之下不弯腰的坚韧，是目标笃定、全力以赴的执着，是精益求精、不负托付的坚守，是平凡岗位上深耕不辍、攻坚路上勇毅前行的担当，更是企业文化的缩影。
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